1. تقوم ويانا بتدريب المتقدمين للوظائف بتوعيتهم بطبيعة العمل و كيفية التعامل مع المشاكل التى تواجههم و تخفيزهم
2. تدريب ذوي الإعاقة البصرية على تنمية مهارات ذاتية و حاسب آلي عن طريق مؤسسة Daesn
3. تدريب 30 من ذوي الاعاقات المختلفة على تنمية مهارات ذاتية بمؤسسة ويانا
4. تدريب بعض مصابي الثورة و ذوي الاعاقة الحركية على خدمة العملاء بالتعاون مع شركة Quest
5. تدريب بعض مصابي الثورة و ذوي الاعاقة الحركية مهارات ال word و ال Excel و الwindows
6. تدريب 300 من ذوي الاعاقة الحركية على اعمال يدوية و خزف عن طريق جمعية الغد المشرق و مركز المستقبل
7. تقوم المؤسسة بعقد ندوات للتوعية داخل الشركات قبل بدء عملية التعيين.
8. توظيف 14 شخص من ذوي الاعاقة البصرية بوظيفة خدمة العملاء-الاورمان الفندقية
9. توظيف 13 شخص من ذوي الاعاقة البصرية بوظيفة خدمة العملاء- دار الاورمان
10. توظيف 3 أشخاص من ذوي الاعاقة السمعية عمال بالمصنع – قابنوري
11. تدريب 7 اشخاص اعاقات حركية و بصرية على تنمية مهارات ذاتية ثم تم تعيين ثلاثة بعقد مؤقت – شركة صافولا
12. توظيف 23 أشخاص من ذوي الاعاقة السمعية عمال بالمصنع – سيزونز
13. توظيف 100 أشخاص من ذوي الاعاقة السمعية عمال بالمصنع و تم تدريب موظفي الشركة على لغة الاشارة- شيبسي
14. توظيف 14 أشخاص من ذوي الاعاقة السمعية و الحركية عمال بالمصنع و مطلوب توظيف 22 شخص في خطة 2012-مجموعة زكي السويدي
15. توظيف معاقة حركياً بالحسابات و شاركت الشركة باحداث متعددة بالتعاون مع المؤسسة – بي تك
16. استغلال الموارد البشرية المهدرة في قانون ال5% و تعاونت ويانا في تقييم 45 معاق وتوظيفهم و هناك خطة لتوظيف 30 شخص في 2012- فودافون
17. تم توظيف 20 اعاقات مختلفة – بيبسي
18. تم توظيف 4 اشخاص إعاقات سمعية- فارم فريتس
19. توظيف شخص ذوي اعاقة حركية في الحسابات-ارامكس
20. تتم متابعة الموظفين شهرياً لمدة ثلاثة أشهر ثم تتم المتابعة ربع سنوية و يتم التدخل من قبل ويانا في أي وقت في السنة اذا ظهرت اي مشكلة بالتنسيق مع الشركة
21. اشتركت ويانا بعدة مؤتمرات للتوظيف تحت رعاية شركةMasters Job