تتشرف مؤسسة وايانا بأن تكون أول منظمة غير حكومية قامت بتصميم وإطلاق وتنفيذ نموذج عالمي لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الشرق الأوسط. ويهدف برنامج التوظيف إلى تغيير المواقف المجتمعية تجاه دمج الأفراد ذوي الإعاقة في سوق العمل من خلال تحدي المفهوم الخاطئ السائد حول الأفراد ذوي الإعاقة باعتبارهم عبئًا ثقيلًا على الاقتصاد والمجتمع. وبدلاً من ذلك، تؤمن مؤسسة وايانا اعتقادًا راسخًا بأن الأشخاص ذوي الإعاقة يمتلكون القدرة على المساهمة بشكل منتج في القوى العاملة، وقد تم تصميم مشروعنا لتحقيق هذه الإمكانية.

ولتحقيق هذا الهدف التحويلي، تعمل مؤسسة ويانا على جبهات متعددة من خلال عدة مبادرات لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من تلبية متطلبات سوق العمل التنافسية، على النحو التالي:

مبادرة التشغيل والتوظيف الشاملة

ستقود مؤسسة وايانا برنامجًا شاملاً يشمل التدريب والتوظيف والإرشاد الوظيفي

ويتم تعزيز هذه المبادرة من خلال حملات التوعية التي تستهدف المنظمات التي تسعى إلى توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ويتضمن البرنامج أيضًا العمل مع وكالات التوظيف والمنظمات المهتمة بتحقيق حصة الأشخاص ذوي الإعاقة البالغة 5% لتوعية الموظفين بالإعاقات المختلفة وآداب التعامل معهم. ويتم ذلك لضمان الاندماج السلس للأشخاص ذوي الإعاقة في الشركة لحماية حقوق ورفاهية الموظفين ذوي الإعاقة المعينين حديثًا. علاوة على ذلك، يهدف البرنامج إلى إنشاء منصة مخصصة عبر الإنترنت ستكون بمثابة مركز لجميع أنشطة المشروع. ستوفر هذه المنصة مساحات مجهزة وورش عمل عملية للتدريب العملي.

إنشاء مركز التدريب Career to College (C2C)

حجر الزاوية في برنامج توظيف ويانا هو إنشاء مركز متخصص لتعزيز مهارات ومعارف الأشخاص ذوي الإعاقة من 18 إلى 35 عامًا لتمكينهم من أن يصبحوا مرشحين مؤهلين للعمل في المنظمات الملتزمة بالشمولية.

المركز في مرحلته التأسيسية، وهو يقدم تدريبًا متخصصًا مصممًا خصيصًا لتلبية احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم على مستوى المهارات والمستوى النفسي. وفيما يلي قائمة بالبرامج التدريبية المتخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين سيلتحقون بسوق العمل في مختلف القطاعات. يعد التخصيص عنصرًا رئيسيًا في مركز التدريب Career to College حيث نستخدم تقنيات ومواد متخصصة لتلبية احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة لمواجهة المنافسة في سوق العمل. التدخلات الرئيسية في البرنامج لها ثلاث تدخلات رئيسية:

1. دورات توعية لجميع العاملين في المنظمة التوظيف.

2. المهارات الناعمة والتدريب على تكنولوجيا المعلومات.

3. الدعم النفسي للمجموعات والأفراد.

من المهم أن نذكر أن مؤسسة ويانا قد طورت تدريبًا محددًا مصممًا خصيصًا لتلبية احتياجات المنظمات المختلفة بما في ذلك المنظمات المالية والأدوية وصناعات النسيج والتعليم وما إلى ذلك.

أنشطة التوظيف